为适应水发民生集团战略转型需要，全面落实“三项制度”改革要求，更好地识别人才、选拔人才、用好人才。9月13日，水发民生集团举行了四川区域公司内部公开竞聘会。集团领导班子、相关高管、文旅康养事业部负责人及四川公司负责人出席了本次竞聘会。

本次竞聘会采用“现场+视频”的形式，通过自我阐述和现场答辩相结合的方式，重点考察竞聘者的产业认识深度、商业逻辑统筹、项目执行能力以及岗位业务素质、语言表达能力、思维反应能力、分析解决问题能力等，同时严格执行国有企业选拔任用干部相关规定，因事设岗、因岗选人，注意选人质量，全程接受水发民生集团纪委监督。

通过公开竞聘，涌现出一批愿意主动外派工作的优秀干部，为愿意做事、敢于担责、乐于奉献的干部提供了充分展示自我的机会和展现才华的宽阔平台，为集团提质增效、转型发展奠定了坚实的人才基础。

据悉，为使优秀人才能够脱颖而出，加快推进四川区域产业项目，本次竞聘优化了相关报名条件，拓宽了职业通道，鼓励跨级报名，发出了“到基层去、到一线去”的号召，激发了集团各级干部员工的干事创业激情。

供稿 党委工作部 袁苗 项目供图 张文杰