2020年四季度即将结束，按照年度学习计划，水发中昌切实推进培训工作开展，在10-12月份组织学习了星团化管理模式和财务共享系统使用，并就企业文化对下半年新入职员工进行了统一考试。

在星团化管理模式研讨会上，同事们群策群力，围绕“多元持股、自主运营、终端反馈、总部赋能”展开讨论。通过研讨，同事们提高了对星团化管理模式的认识，加深对企业架构的理解，疏通日常工作中存在的问题，为加快工作进程奠定了良好的基础。

在财务共享中心培训会议中，各部门根据财务部的讲解进行实操演练，现场反馈情况，及时解决难题，保证了OA系统与GS系统间的无缝衔接，保障财务工作正常运转，促进财务报销手续规范化，提高企业内部工作效率。

在企业文化考试中，下半年新入职的员工统一进行闭卷考试并均获得满分。通过考试，新入职员工熟练掌握MI品牌体系内容，对企业文化进一步印深，提高了集体荣誉感和企业认同感。

通过学习培训，水发中昌深入贯彻落实2020年初下发的“四个掌握”活动要旨，保持一贯浓厚的“全员学习，终身学习”氛围，全力打造学习型团队，始终维护“乐学守恒、善学致用”的风气，对提高团队凝聚力、增强员工向心力起到了良好的推动作用。

水发中昌 孙铭泽