水发民生集团枣庄区域公司多年来始终重视人才建设，持续夯实人才基础。继11月1日，6名专业技术人员高分通过山东省2023年第二批专业监理师职业能力水平考试后，11月23日，又有5名员工高分通过山东省2023年监理员职业能力水平考试。　　公司转型之初就明确了“人才强企”战略，并结合总体发展方向制定了相关措施。通过有效的人才提升机制与开发计划，合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍，建立公司的人才梯队，完善公司人才提升机制，为公司的转型可持续发展提供支持。

“只争朝夕，加压奋进”，在近期报考专业监理工程师、监理员等考试的影响带动下，公司形成了全员学习，团结干事的良好氛围，公司团队的每个人都在“五个一”精神引领下，精诚团结，全力以赴，为公司转型高质量发展群策群力，为圆满完成“150大会战”任务目标贡献智慧和力量！