为强化新员工对企业的认同感，促进新员工尽快熟悉环境、进入工作，5月11日，水发民生集团组织召开新员工见面会。集团行政总监花胜南、各部门部长以及新入职员工20余人参加会议。

新入职员工先后作了自我介绍。水发民生集团党务人事部部长祁鲁从“对集团初相识、部门入职指引、直接上级面谈、接受挑战”四个方面，对新员工入职指引体系进行了详细解读，宣讲了集团选人用人制度，并提出要求和期望。

花胜南对新员工表示欢迎和感谢并提出希望。他希望新员工要做到三个“进入”：工作状态上要进入，尽快掌握本职岗位的工作内容和工作职责；工作模式上要进入，多沟通，勤走动，尽快熟悉组织架构、部门分布、办公环境；工作考验上要进入，试用期间是一个双向选择、互相考验的过程，不仅要在工作上精益求精，展现自我的能力和潜力，同时可以对公司层面提出个人见解，实现公司与个人的“共赢”。要做到三个“深入”：要深入了解制度，对公司方方面面的制度做到了然于胸，并自觉去遵守制度；要深入了解规则，要坚持原则性与灵活性相结合；要深入了解文化，要尽快将“家和文化”内化于心，要有以人为本的人性，要有学会逆境中寻求自我突破和职业发展的理性，要有勇于走出舒适圈的血性，还要有坚韧不拔的狼性。要做到真正融入，以企为家。管理岗位的新员工们要具备创新意识，勤动脑，多思考，基层岗位的新员工们也要多从领导的角度去思考问题，将水发民生集团作为命运共同体，与公司共同进步发展。

见面座谈结束后，新员工共同参观水发集团展厅，观看水发民生集团建设发展宣传片。通过展厅讲解员的详细讲解，大家大致了解了水发集团建设发展历程、现状和战略。通过观看宣传片，大家对水发民生集团概况、发展历程、领导班子、组织架构、项目介绍、产业平台、企业使命及集团建设发展情况等有了进一步了解和熟悉，强化了文化认同，对新员工实现入职“软着陆”起到了有力助推作用。

党务人事部  李晨飞