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水发中昌 | 建设企业文化,水发中昌在路上
2020-04-03

日前,水发民生集团开展了“四个掌握”活动并下发文件,山东水发中昌养老服务有限公司高度重视,第一时间召集全体成员集中学习,并在总经理孙咏胜、副总经理张治国的建议下制定了详细的年度学习培训计划。

2020年度水发中昌年度学习培训计划按月划分,对学习内容、学习时长、组织部门、参与人员、考核方式等相关事宜进行了详细的规定,通过内训、外部学习、集体学习等方式,每个部门都参与进来。

年度学习培训计划下发后,各部门员工利用业余时间积极准备相关学习内容,认真复习准备考试。

3月13日,水发中昌进行水发集团和水发民生集团品牌文化知识的纸质化考核,考核结果表明,员工对集团的品牌文化掌握得非常到位。

3月26日,水发中昌综合部全体员工进行PPT基础应用讲解并将学习课件分享给大家,员工们纷纷表示通过学习受益匪浅,解决了工作中遇到的不少难题。

4月2日,公司综合部协同财务部对全体员工进行财务、人事、行政条线制度培训,规范相关操作行为。

通过3-4月份的几次集体培训,水发中昌公司凝聚力和向心力大大提高,员工们对企业和集团有了更深层次的了解,对集团企业文化有了进一步的融会贯通,企业文化软实力和员工个人思想素质同时得到提升。企业内形成一股“乐学守恒、善学致用”的风气,学习型团队正在逐步建立。


供稿/ 水发中昌  孙铭泽


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