为强力推进集团提质增效、转型发展，深化“三项制度”改革，新年伊始，水发民生集团经过充分酝酿，广泛研讨，决定对本部组织架构进行全面调整，并对集团本部全体人员及权属公司高管分批次进行公开竞聘。2月19日，水发民生集团召开公开竞聘动员会，集团领导班子成员、中层以上干部和本部全体员工参加会议。

集团行政总监花胜南对本次公开竞聘活动进行解读说明，阐述了此次公开竞聘的重要性和必要性，进一步明确了公开竞聘的具体方法步骤。

集团党委书记、董事长兼总经理牛犇在充分动员的基础上，对全体员工提出了明确要求。牛犇指出，面对疫情干扰及“去地产化”政策的“双压力”，水发民生集团以水发集团“首位度”战略为引领，初步形成了“新旧更替、主辅迭代”的发展态势。牛犇强调，为进一步推动集团产业转型，认真贯彻落实“三项制度”改革精神，各级各部门要拿出“壮士断腕”的决心来开展此次公开竞聘，营造“能者上、平者让、庸者下”的良性氛围，给予骨干员工发挥才能的舞台，做到“人岗相适、人尽其才”。在积极参与的同时，要保持平和心态，始终坚持以事业为上，做好本职工作。牛犇希望借助此次公开竞聘的契机，各级各部门要系统梳理工作思路，增强跨界工作和学习能力，做好长远清晰的职业发展规划，为水发民生集团的转型发展贡献力量。

党务人事部  李晨飞

编校  高旭明