员工通道 >  集团OA | 明源入口 | 民生云盘
与民生共发展 让生活更美好
With the people's livelihood development, better life
加强疫情危机管理 抢抓特殊时期人资建设
2020-04-14

人资工作.png

2020年初,新冠肺炎疫情成为“黑天鹅”事件,给国民经济健康发展带来巨大损失,作为基础经济细胞的企业组织首当其冲。为应对疫情影响,各级政府、各责任部门迅速反应,相继出台一系列惠企扶持政策,帮助各类企业度过难关。在防疫复工的关键时期,水发民生集团进一步提高政治站位,听党话、应号召,在自力更生的前提下,学好用好各类惠企政策,克服一切困难,创造一切条件,全线推动复工复产,争夺“失去的一个月”,确保圆满完成2020年改革发展任务。

疫情危机下,人是最宝贵的资源。疫情导致企业队伍不稳、人力成本上升、劳动关系复杂化等一系列问题,危机是相对的,关键是如何应对。因此“稳岗位、降成本、强队伍”成为民生集团人资建设的重点任务。

为支持集团各权属公司做好疫情防控和平稳复工复产工作,妥善处理特殊时期员工劳动关系,有效节约人工成本,集团第一时间召开人资工作会议,对30余家复工企业开展一对一指导,就防疫复工期间的劳动关系处理和人资应对要点进行安排部署。

一方面,集团人资部门对国家和地方出台的有关政策进行摘要和解读,编制下发《疫情防控期劳动关系实务指引》《新冠病毒肺炎防控政策法规汇编(人力资源篇)》等指导文件,通过政策推进落地,切实保障权属公司减负、稳岗、扩就业。

另一方面,进入复工复产期,又根据山东省人社厅、医保局和住房公积金管理中心等部门出台的最新扶持政策,组织各权属公司人资条线积极申请各项减费降负等惠企条件。截至3月底,已有12家公司成功申领了失业保险稳岗补贴,累计受益金额约20余万元;一般以上公司作为中小微企业,申请减免养老、失业、工伤单位缴费部分累计约40万元;部分公司医疗保险单位缴费费率也有了阶段性下调,其中2月下调至6.5%,3-6月下调至5.5%,7-12月下调至7%。各别公司还根据自身资金周转情况,申请了社保、医保及公积金的缓缴政策。

同时,对标改革转型需要,利用好疫情“人才窗口期”,采取线上招聘、定向招聘等灵活形式,快速启动并持续扩大“水之子计划”培养范围,保证康养、教育、产业园等专业人才储备供应,打响“人才争夺战”,招揽各类高端专业人才8名,为未来民生产业转型发展积蓄力量。

下一步,水发民生集团将在水发集团主管部门的指导下,继续统筹推进疫情防控和后疫情人才培养和储备工作,坚定不移抓好各项政策措施的落实落地,确保力度不减、目标不降,不断构建具有民生特色的“大人资”格局,全面实现抢复工、保发展的双胜利、双丰收。


供稿/综合事业部  祁 鲁

法律声明 版权所有©2019 水发民生产业投资集团有限公司 鲁ICP备19032858号-1